Responsable RRLL para el GRUPO LINECAR
PERFIL DEL PUESTO
Se busca una persona profesional en el área de las relaciones laborales que desarrollará de manera autónoma las tareas propias del puesto para un grupo de empresas dedicadas a la actividad de transporte de viajeros con presencia en Castilla y León. Se precisa capacidad para trabajar en un entorno muy dinámico, buen conocimiento de la normativa laboral, dotes de mando, negociación y facilidad para la comunicación con las personas trabajadoras.
Formación
Titulado en RRLL o Grado en Derecho, conocimientos en materia de transporte y se valorará la preparación en Prevención de Riesgos Laborales.
Funciones a desempeñar
- Deberá desarrollar las siguientes funciones, indicadas a título ilustrativo: Coordinación con los técnicos laborales de las diferentes sedes el cumplimiento normativo, nóminas, apoyo en procesos de selección de personal.
- Revisión de las condiciones laborales de los trabajadores (bajas, expedientes disciplinarios, control de ausencia, jornadas de trabajo, permisos…).
- Asistencia a requerimientos de la inspección de trabajo. Asistencia a SMAC, preparación y asistencia a inspecciones de trabajo y los distintos organismos administrativos y Autoridades laborales.
- Deberá llevar la coordinación con el servicio de prevención ajeno en las cuestiones relativas a esta materia, con el servicio de prevención ajeno.
- Coordinación con el resto de departamentos del Grupo todos los asuntos de materia laboral (preparación de documentación de índole laboral para gestión de licitaciones, due diligence en adquisiciones de empresas o activos de empresas, subrogación de personal…).
- Interlocución con los delegados de personal y comités de las distintas empresas del Grupo, negociación con la representación social y asistencia a las negociaciones de convenios colectivos.
- Conocimiento en materia de igualdad, registro y auditoría retributiva, para implementación y seguimiento de los planes de igualdad de las empresas del Grupo.
- Coordinación con el despacho externo de asesoramiento jurídico (procedimientos ante la Inspección de Trabajo u otros organismos laborales y/o administrativos, preparación de juicios y soporte en materia de expedientes disciplinarios, ERTE, procesos de modificación de condiciones laborales, negociación colectiva, etc.)
Experiencia requerida
La persona candidata deberá tener una experiencia de al menos 4 años en las funciones antes descritas.
